Batería Psicométrica
Aplika
18 tests seleccionados por especialistas en RRHH — organizados por categoría, aplicados según el perfil del cargo.
No todos los puestos requieren los mismos tests. Aplika recomienda automáticamente la batería adecuada según el nivel jerárquico y tipo de cargo, evitando sobre-evaluación y fatiga del candidato.
Valores y Ética
ZAVIC
"Valores, intereses e integridad"
Lo que mide:
- Nivel de integridad y honestidad
- Valores dominantes (moral, económico, político)
- Señales de riesgo ético
Nivel sugerido:
Todos los niveles · Especialmente en áreas sensibles
Personalidad Laboral
DISC Básica (Cleaver)
"Perfil de personalidad operativo"
Lo que mide:
- Estilo de comunicación y motivación
- Reacción bajo presión
- Necesidades de supervisión
Nivel sugerido:
Personal operativo y administrativo
DISC Estándar (Cleaver)
"Versión completa para mandos y dirección"
Lo que mide:
- Estilo de liderazgo y toma de decisiones
- Percepción del ambiente vs. comportamiento real
- Compatibilidad con cultura organizacional
Nivel sugerido:
Mandos medios · Gerencia · Dirección
Inteligencia General
Otis Sencillo
"Capacidad cognitiva para nivel operativo"
Lo que mide:
- Razonamiento deductivo e inductivo básico
- Velocidad de procesamiento
- Comprensión de instrucciones
Nivel sugerido:
Personal operativo y administrativo
Otis Gamma
"Capacidad cognitiva para nivel profesional"
Lo que mide:
- Razonamiento lógico y abstracto avanzado
- Analogías verbales y series alfanuméricas
- Capacidad de aprendizaje rápido
Nivel sugerido:
Profesionales · Mandos medios · Dirección
Raven (Matrices Progresivas)
"Inteligencia fluida libre de sesgo cultural"
Lo que mide:
- Razonamiento analógico no verbal
- Capacidad cognitiva independiente del nivel educativo
- Potencial de aprendizaje
Nivel sugerido:
Todos los niveles · Ideal en contextos multiculturales
Aptitudes Específicas
DAT (Differential Aptitude Test)
"Aptitudes diferenciadas por dominio cognitivo"
Lo que mide:
- Aptitud numérica (finanzas, contabilidad)
- Razonamiento espacial y mecánico (ingeniería)
- Velocidad perceptiva (calidad, administración de datos)
Nivel sugerido:
Técnicos · Ingenieros · Analistas · Financieros
Personalidad Profunda
16PF
"Perfil profundo de personalidad en 16 dimensiones"
Lo que mide:
- 16 rasgos primarios de personalidad
- Índice de distorsión motivacional (control de veracidad)
- Predicción de desempeño en roles específicos
Nivel sugerido:
Mandos medios · Alta dirección · Puestos estratégicos
Big Five / NEO PI-R
"Los cinco grandes factores de personalidad"
Lo que mide:
- Apertura, Responsabilidad, Extraversión, Amabilidad, Estabilidad emocional
- Compatibilidad con cultura organizacional
- Predicción de desempeño en trabajo en equipo
Nivel sugerido:
Profesionales · Mandos medios · Alta dirección
Wartegg
"Test proyectivo no verbal — estructura de personalidad"
Lo que mide:
- Madurez emocional y manejo de la afectividad
- Creatividad y estilo de resolución de problemas
- Dimensiones que los autoreportes no capturan
Nivel sugerido:
Alta dirección · Diferenciador premium
Inteligencia Emocional y Liderazgo
Test de Inteligencia Emocional
"Autoconciencia, empatía y habilidades sociales"
Lo que mide:
- Autorregulación y control de impulsos
- Motivación y tolerancia a la frustración
- Habilidades sociales y comunicación
Nivel sugerido:
Mandos medios · Líderes · Administrativos
Moss
"Adaptabilidad social y capacidad de supervisión"
Lo que mide:
- Habilidad para supervisar y resolver conflictos
- Toma de decisiones en relaciones humanas
- Aptitud para establecer relaciones laborales efectivas
Nivel sugerido:
Supervisores · Jefes de área · Gerentes
Perfiles Especializados
IPV (Inventario de Personalidad para la Venta)
"Perfil y competencias comerciales"
Lo que mide:
- Índice Total de Venta (ITV)
- Tolerancia al rechazo y disposición a la prospección
- Dinamismo, empatía y persuasión comercial
Nivel sugerido:
Vendedores · Ejecutivos comerciales · KAM
Customer Service Profile (CSP)
"Actitudes y aptitudes para servicio al cliente"
Lo que mide:
- Orientación genuina al servicio vs. tolerancia pasiva
- Manejo de quejas y situaciones difíciles
- Compatibilidad con estándares de calidad del puesto
Nivel sugerido:
Atención al cliente · Hospitality · Retail · Call center
SJT (Test de Juicio Situacional)
"Toma de decisiones ante dilemas reales del puesto"
Lo que mide:
- Calidad del juicio profesional en situaciones ambiguas
- Manejo de dilemas éticos y conflictos de interés
- Estilo de toma de decisiones bajo presión
Nivel sugerido:
Profesionales · Mandos medios · Alta dirección
Evaluación de Confiabilidad
"Historia laboral, cumplimiento y señales de alerta"
Lo que mide:
- Índice de riesgo de deshonestidad laboral
- Actitudes hacia normas y ética corporativa
- Señales de alerta en historial laboral
Nivel sugerido:
Áreas sensibles: finanzas, TI, logística, RRHH
Cambridge English
"Certificación oficial de nivel de inglés"
Lo que mide:
- Nivel certificado según el MCER (A2 a C2)
- Reading, Writing, Listening, Speaking
- Certificado de validez permanente
Nivel sugerido:
Roles con requerimiento de inglés · Dirección internacional
Competencias Digitales (ICDL)
"Certificación estándar de habilidades TIC"
Lo que mide:
- Habilidades ofimáticas (Word, Excel, PowerPoint)
- Seguridad digital y colaboración online
- Nivel de competencia digital por módulo
Nivel sugerido:
Personal administrativo · Técnicos · Todos los niveles
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Aplika recomienda automáticamente la batería correcta según el nivel y tipo de cargo.